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柳傳志:是時候把聯想控股交給年輕團隊

2019-12-19 11:10:42  來源:網易科技

12月18日消息,今日聯想控股發公告宣布柳傳志辭職,寧旻接任董事長;此外,朱立南也辭去總裁職務,李蓬任首席執行官。

柳傳志發全員信:是時候把聯想控股交給年輕團隊

隨后,柳傳志、朱立南向聯想控股全員發公開信,表示2020年公司將啟動下一個五年規劃的制定與執行;他們認為,這是一個最合適的時間,把聯想控股的事業交托到年富力強、更具創新精神、更為國際化的團隊手中。

信中稱,寧旻歷經企業發展的多次變革,高度認同企業愿景和聯想核心價值觀,具有大的戰略格局。

以下是公開信全文:

愿邀風云共年華

——柳傳志、朱立南致聯想控股全體同仁的一封信

親愛的同事們:

今天對于聯想控股來說,是一個非常特殊的日子。我們很高興地告訴大家,經過多年打磨、精心準備的公司傳承計劃,在今天得以實現。董事會一致通過,由寧旻接任公司董事長一職,李蓬任首席執行官,他們未來將帶領大家,朝著我們心中共同的愿景,繼續堅定進發。

在我們的整個企業生涯中,做了一些工作,取得了一些成績,同時也犯過不少錯誤,遇到過許多挫折。我們曾攀上高峰,也曾跌入深谷,但無論成功還是失敗,經驗還是教訓,都是用生命的精華在交付成長的學費,收獲存在的資格。

“產業報國”是我們的初心,也是我們的愿景。實現愿景并不容易,需要一代代聯想人矢志不渝地拼搏,也因此,傳承計劃就格外重要。我們花了多年時間在公司治理、制度設計和管理文化鍛造等方面進行認真規劃、完善,并著意鍛煉、培養和選拔領軍人物,建設人才隊伍。

寧旻歷經企業發展的多次變革,高度認同企業愿景和聯想核心價值觀,具有大的戰略格局,展示出突出的學習、組織與判斷力,素質全面且對企業有深刻的理解和豐富實踐;李蓬是具有國際化背景的優秀高級管理人才,踐行聯想文化,具有高度的承諾感,敢于創新,對投資和企業運營擁有深入的專業判斷和實戰經驗。他們兩位都是從一線打拼出來的年輕干部,志向遠大,有心胸、能擔當,用扎實的戰功屢次證明了自己,也因此獲得了董事會和廣大員工的充分認可。今天的聯想控股戰略明確,班子成熟,2020年,公司將啟動下一個五年規劃的制定與執行,這是一個最合適的時間,把聯想控股的事業交托到年富力強、更具創新精神、更為國際化的團隊手中。

一代人有一代人的責任。今天,全球風云變幻,國際政經環境的復雜多變、科技的日新月異、產業變革的醞釀,以及商業模式的不斷創新,會使未來世界的變化超乎想象,甚至可能令人措手不及,挑戰巨大,同時也有大的想象空間;而作為一間投資控股公司,聯想控股依然年輕稚嫩,必須全力學習攀爬,有太多地方值得改善、提升。如何把握好宏觀形勢,做出準確判斷,如何解決關鍵課題,進一步構建戰略格局,需要新一代領導者帶領大家同心同德,用堅韌和智慧、執著和熱忱,去克服艱難險阻,迎接未來的挑戰與機遇。而作為聯想老兵,我們會始終關心公司的發展,也將以另一種方式,繼續貢獻自己的價值。

告別聯想的時刻,心中萬千感慨。

在我們的園區一角,靜靜佇立著那間創業小平房。它是一個復制品,1984年聯想創業時的那間小平房,因為要蓋起現在漂亮的園區已經拆除了。那間斑駁簡陋的小平房和今天窗明幾凈的高樓大廈之間,是聯想走過的35年駭浪驚濤。

不會忘記創業初期的一步步風霜坎坷,以及在那懵懂和艱辛中奔涌出的向上的力量。如今,那些奮力打拼、同生共死的老一代聯想人都已是白發蒼蒼。讓我們欣慰的是,早年間的這批聯想“園丁”能夠享受到企業成長的果實,過著幸福的晚年生活。

不會忘記1994年與國際PC巨頭展開的那場捍衛國產品牌的生死角逐,一大批年輕的聯想生力軍眾志成城,歷經苦戰,在本土擊敗了國外強敵,進而又邁上世界舞臺,參與全球競爭,為國家的科技產業化、信息化建設和互聯網發展,為中國企業的國際化做出了自己的貢獻。那些堅強的、激情洋溢的同事們至今依然深刻在我們的腦海里,成為生命的重要組成部分。

不會忘記新世紀開啟時,我們共同謀劃的聯想控股新藍圖。我們希望用投資的方式,在不同領域打造出更多平臺,讓德才兼備者執掌帥旗;用資本的力量“為老虎插上翅膀”,用資本的力量助力中國更多實體經濟和創業創新企業的發展,實現“產業報國”。于是,聯想控股——這支有著光榮番號的隊伍,讓學習成為了一種生活方式,繼往開來,孜孜以求,形成了今天“戰略投資+財務投資”的業務布局。

我們的聯想與眾不同。在科學院的大力支持下,我們推動實現了公司的機制改革,為企業的可持續發展注入了新動力。今天,聯想控股早期創業者和現在的員工總持股比例在30%左右,最高領導者態度堅決,企業的領軍人追求的不是個人財富,而是要讓更多的人共同受益,要保證創業的老同事生活無憂,要讓不斷加入的年輕同事成為企業真正的主人,這樣的機制,將保證聯想擁有濕潤的空氣,團結的力量,讓員工發揮出更大的積極性和創造力,將個人的成長融入到企業的長遠發展之中。

我們還通過多年積累與總結,打造出了堅實的管理和文化基礎,包括“領導力三要素”,包括“企業利益第一”、“求實進取”、“以人為本”的根文化、“擔當、專業、創新、協作”的文化表現形式,以及實戰而來的方法論,它們在聯想歷史上的數次重大變革中,在我們經歷的大大小小戰役中,都發揮了非常重要的作用。

我們是幸運的。感謝改革開放的大時代,讓我們有機會規劃自己的人生,尋求生命的價值,讓聯想應運而生,能夠為社會切實做出一點事情;感謝中國科學院為我們樹立的“科技產業化”的旗幟,以及作為大股東在聯想各個關鍵時期堅定不移的支持;感謝各級政府對聯想無私的指導、鼓勵與鞭策,使我們無論身處順境還是逆境,都不會有絲毫的自滿或動搖;感謝一直以來關懷、幫助聯想的社會各界朋友,這些是聯想最為寶貴的財富。

融入我們血液、刻進我們骨髓的是,這35年讓我們擁有了一路跋山涉水、生死與共的同事們,感謝你們抱定我們共同的執念,在大風大浪中一次次搏擊,不輕言放棄,不自我滿足,滿腔熱誠,一起渡過無數次艱險的關口,一起分享每一步成長的喜悅。感謝這一場志同道合的緣分,感謝大家多年的信任、肯定和支持,以及為聯想事業做出的不懈努力。

愿邀風云共年華。親愛的同事們,愿你們初心不改,情懷永在,把誠信坦蕩的一腔正氣,攻城拔寨的進取精神傳承下去,祝愿聯想在你們的手中永遠以創業的姿態向前,不因挫敗氣餒,不為小勝輕狂,努力做出新成績,為我們的國家、我們的民族做出更多貢獻!

柳傳志 朱立南

2019年12月18日

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